職責描述：?
??1.?根據公司經營目標和整體經營策略，在確保法律法規合規下，制定、調整并監督執行公司的人事行政政策及規章制度，包括招聘、培訓和發展、薪酬福利、績效管理、員工關系、人員外包等，并持續優化改善；?
??2.?為部門計劃和實施人事行政政策和規程提供專業支持和工具，評估和改進人事行政工作的成效；?
??3.?審核人事成本預算，確保預算不超支；?
??4.?監督外包服務公司的日常管理符合工廠要求；?
??5.?不斷改進行政管理各項作業流程，確保其有效實施，滿足公司對通用服務的高標準要求；不斷提高后勤服務水平，包括保潔，綠化，蟲害控制，食堂，車隊；?
??6.?通過各種儀式活動，傳播企業文化，增強企業凝聚力；?
??7.?與各部門、工會及員工保持良好溝通，合法、合理處理勞動爭議；?
??8.?建立順暢的溝通渠道，確保本部門與其它部門及在部門內部保持良好的溝通合作關系；協調公司與各政府部門、社會團體間的關系，為公司人事行政管理的順利進行取得社會支持；?
??9.?根據公司經營計劃，配合公司目標，擬訂本部門工作目標和工作計劃；指導、管理下屬的日常工作，培訓和發展一支專業團隊；公正、合理地評估下屬的績效，為下屬的績效改進和發展提供及時和有建設性的反饋、恰當的資源；?
??10.?積極倡導、以身作則，確保各項安環政策在本部門的貫徹落實，防止本部門出現安全事故及事故隱患；?
??11.?完成人事行政副總臨時布置的任務與工作。?
??任職要求：
??1.本科及及以上學歷，40歲以下；
??2.?有大型制造業人事管理經驗5年以上、行政管理經驗2年以上。?
??3.具有計劃、指導、授權、激勵能力、?分析問題、解決問題的能力、?信息管理、時間管理及人際溝通能力、?傾聽、說服、談判、實施能力。
??4.具有較好的文字功底以及基本的計算機運用能力。
