一、人力資源戰略和規劃
1．負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃；
2．負責制定并落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。
二、組織結構及崗位管理
1．負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整；
2．負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；
3．核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1．組織制定招聘計劃和招聘方案；
2．負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
四、培訓開發管理
1．負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；
2．負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作；
3．指導、協助員工做好職業生涯規劃。
五、員工關系管理
1．負責員工的勞動合同的簽訂與管理；
2．負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道；
3．負責員工離職面談和勞動爭議的協調。
六、薪酬福利管理
1．負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的審核工作；
2．負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。
七、企業文化建設
1．根據企業發展戰略，制定企業文化建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作；
2．進行企業文化研究，提煉企業文化核心理念；
3．參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規范、行為準則等；
4．監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。
八、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務；
任職要求：
1、五年以上服裝公司同崗位工作經驗；
2、管理類本科以上學歷，具備企業管理、行政管理、人力資源、公共關系、心理學方面的知識；
3、接受過專業人事和行政培訓，有服裝行業經驗優先考慮。
4、能適應民營公司企業文化及運作模式；
5、專業技能
①較強的處理人際關系能力；
②管理文件的實施能力、熟練使用辦公軟件；
③自我控制能力及協調溝通能力強；
④了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作能力；
⑤很強的計劃、組織、協調能力，能制定明確的工作計劃，有效進行指揮、監督，分工清晰合理；
⑥指導、提高下屬能力，能指導下屬履行本職工作職能，培養、提高其工作能力。
