； ； ； ；紅寶麗集團是專業(yè)從事新型材料和化工中間體研究、開發(fā)、生產(chǎn)與銷售的國家重點高新技術(shù)企業(yè)，也是我國聚氨酯硬泡組合聚醚行業(yè)第一家上市公司。?“紅寶麗”商標榮獲中國馳名商標。
自1987年創(chuàng)業(yè)以來，紅寶麗人堅持“做強、做大、做長”的發(fā)展理念，持續(xù)推進“制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場創(chuàng)新和文化創(chuàng)新”，創(chuàng)造了60多項發(fā)明專利和國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進的科技成果。建有兩個省級技術(shù)中心和1個國家級博士后科研工作站。成為我國聚氨酯硬泡組合聚醚的主要生產(chǎn)基地和亞洲最大的異丙醇胺生產(chǎn)企業(yè)。
歷經(jīng)20多年的發(fā)展，紅寶麗集團正處于由“做強”向“做大”邁進的關(guān)鍵時期，到2011年集團要爭取實現(xiàn)營業(yè)收入30億元，到2015年要實現(xiàn)營業(yè)收入100億元。紅寶麗人將圍繞“為國家、為員工、為股東、為社會”的辦企宗旨，牢固樹立“奉獻社會、實現(xiàn)自我”的核心價值觀，秉持“讓綠色與您同行，把世界變得更美”的綠色理念，努力把企業(yè)打造成為世界硬泡組合聚醚領(lǐng)域最具研發(fā)實力和最大的供應(yīng)商、成為世界一流的醇胺產(chǎn)品研發(fā)中心和生產(chǎn)基地、成為我國綠色化工和清潔生產(chǎn)的示范企業(yè)！
圍繞集團戰(zhàn)略規(guī)劃及長短期計劃部署，集團將以建設(shè)博士后科研工作站為契機，加快高素質(zhì)人才的引進步伐，儲備與培養(yǎng)一批學科帶頭人，并且突出管理型、技術(shù)型、營銷型，特別是復合型人才的培養(yǎng)，增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，形成更高質(zhì)量的人才梯隊，為集團“做大”提供人才支撐。特公開招聘各級各類專業(yè)人才80名，熱忱歡迎有志之士加盟。
一、招聘崗位
1、管理類崗位（20名，其中碩士5名、本科15名）：
要求：企業(yè)管理、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達能力。
工作崗位：會計、財務(wù)管理、投資管理、人力資源管理、信息管理、品牌運營、質(zhì)量管理、安全管理、項目管理等。
2、營銷類崗位（25名）：
要求：市場營銷、經(jīng)濟管理、化工等相關(guān)專業(yè)，具備較好的個人形象和良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，熱愛銷售和營銷管理工作，對市場有一定的認識度和開拓能力。
工作崗位：產(chǎn)品銷售、銷售渠道管理、市場營銷、國際貿(mào)易、采購管理等。
3、技術(shù)、研發(fā)類崗位（30名，其中博士5名、碩士10名、本科15名）：
要求：生物工程、制藥或精細化工、高分子材料化工、化學工程或精細化工、化學分析、應(yīng)用化學等專業(yè)，英語6級,具有較強的邏輯推理能力、分析和解決問題的能力、動手能力。?
工作崗位：市場研究與開發(fā)、新產(chǎn)品新工藝開發(fā)、技術(shù)成果工程化、標準化和知識產(chǎn)權(quán)管理、售后技術(shù)支持等。
4、行政類崗位（5名）：?
要求：行政管理、經(jīng)濟學、企業(yè)管理等專業(yè)，具有一定的政策法規(guī)知識和較強的文字表達能力、政治經(jīng)濟理論功底扎實、溝通能力強。
工作內(nèi)容：公關(guān)、助理、秘書、新聞宣傳等工作。
二、基本條件
1、思想進步，品德優(yōu)良，熱愛化工行業(yè)，愛企業(yè)、愛產(chǎn)品、愛自己；
2、誠實守信，愛崗敬業(yè)，吃苦鉆研，具有良好的團隊意識和協(xié)作精神；
3、具有相關(guān)專業(yè)大學本科及以上學歷和學士以上學位，基礎(chǔ)理論和專業(yè)課程成績優(yōu)良。有一定工作經(jīng)歷或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、身體健康，年齡在35歲以下。條件優(yōu)者，可適當放寬。
5、具有較強的英語聽說讀寫及計算機應(yīng)用能力。
三、薪酬待遇
1、執(zhí)行紅寶麗集團薪酬福利制度。
2、享受高淳縣《關(guān)于鼓勵企業(yè)引進高層次人才的暫行辦法》中的激勵政策（文件見附件）。
四、招聘要求
1.應(yīng)聘者下載并填寫《紅寶麗集團應(yīng)聘報名表》（見公司網(wǎng)站），并將《紅寶麗集團應(yīng)聘報名表》與相關(guān)證書復印件（身份證、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)技能等級證書）一起以壓縮文件形式發(fā)至指定郵箱，郵件主題命名統(tǒng)一為：“應(yīng)聘崗位?+?姓名”。
2.應(yīng)聘者本人必須保證所提供的應(yīng)聘材料真實可靠，如有虛假，取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。
3.電話通知初選通過人員參加資格審核、筆試、面試的時間與地點，初選未通過人員恕不另行通知，報名材料恕不退回。
