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        倉(cāng)庫(kù)管理員

        南京紅寶麗股份有限公司
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        薪資面議
        工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
        專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
        工作地區(qū): 江蘇.南京 戶口要求: 不限
        截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
        其他福利: 無(wú)
        1、依據(jù)工作程序完成原材料及成品入庫(kù)、包裝、發(fā)貨、盤點(diǎn)等工作;
        2、負(fù)責(zé)貨物的進(jìn)出庫(kù)、存儲(chǔ)相關(guān)的日常事務(wù)等工作,以達(dá)到庫(kù)存管理目標(biāo);
        3、?履行接收貨物、辦理入庫(kù)、ERP入帳等手續(xù),保障貨物安全;
        4、根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)管理的要求,執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)定置管理制度,保證賬、卡、物等一致;
        5、收集供應(yīng)商動(dòng)態(tài)等相關(guān)信息,確保供應(yīng)商相關(guān)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確和完整;
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        6、其他安排的任務(wù)。
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        職位要求:
        1、中專以上學(xué)歷
        2、倉(cāng)儲(chǔ)或物流管理等相關(guān)專業(yè)
        3、具有2年以上類似崗位的工作經(jīng)驗(yàn),具有ERP系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
        4、適應(yīng)倒班工作;
        5、具有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、敬業(yè)精神和有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
        6、具備良好的口頭表達(dá)能力和應(yīng)變能力,較好的溝通協(xié)調(diào)能力
         ; ; ; ;紅寶麗集團(tuán)是專業(yè)從事新型材料和化工中間體研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)與銷售的國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),也是我國(guó)聚氨酯硬泡組合聚醚行業(yè)第一家上市公司。?“紅寶麗”商標(biāo)榮獲中國(guó)馳名商標(biāo)。
        自1987年創(chuàng)業(yè)以來(lái),紅寶麗人堅(jiān)持“做強(qiáng)、做大、做長(zhǎng)”的發(fā)展理念,持續(xù)推進(jìn)“制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新”,創(chuàng)造了60多項(xiàng)發(fā)明專利和國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)的科技成果。建有兩個(gè)省級(jí)技術(shù)中心和1個(gè)國(guó)家級(jí)博士后科研工作站。成為我國(guó)聚氨酯硬泡組合聚醚的主要生產(chǎn)基地和亞洲最大的異丙醇胺生產(chǎn)企業(yè)。
        歷經(jīng)20多年的發(fā)展,紅寶麗集團(tuán)正處于由“做強(qiáng)”向“做大”邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期,到2011年集團(tuán)要爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入30億元,到2015年要實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入100億元。紅寶麗人將圍繞“為國(guó)家、為員工、為股東、為社會(huì)”的辦企宗旨,牢固樹(shù)立“奉獻(xiàn)社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自我”的核心價(jià)值觀,秉持“讓綠色與您同行,把世界變得更美”的綠色理念,努力把企業(yè)打造成為世界硬泡組合聚醚領(lǐng)域最具研發(fā)實(shí)力和最大的供應(yīng)商、成為世界一流的醇胺產(chǎn)品研發(fā)中心和生產(chǎn)基地、成為我國(guó)綠色化工和清潔生產(chǎn)的示范企業(yè)!
        圍繞集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃及長(zhǎng)短期計(jì)劃部署,集團(tuán)將以建設(shè)博士后科研工作站為契機(jī),加快高素質(zhì)人才的引進(jìn)步伐,儲(chǔ)備與培養(yǎng)一批學(xué)科帶頭人,并且突出管理型、技術(shù)型、營(yíng)銷型,特別是復(fù)合型人才的培養(yǎng),增加人才總量,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),形成更高質(zhì)量的人才梯隊(duì),為集團(tuán)“做大”提供人才支撐。特公開(kāi)招聘各級(jí)各類專業(yè)人才80名,熱忱歡迎有志之士加盟。
        一、招聘崗位
        1、管理類崗位(20名,其中碩士5名、本科15名):
        要求:企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè),較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力。
        工作崗位:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、投資管理、人力資源管理、信息管理、品牌運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量管理、安全管理、項(xiàng)目管理等。
        2、營(yíng)銷類崗位(25名):
        要求:市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理、化工等相關(guān)專業(yè),具備較好的個(gè)人形象和良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,熱愛(ài)銷售和營(yíng)銷管理工作,對(duì)市場(chǎng)有一定的認(rèn)識(shí)度和開(kāi)拓能力。
        工作崗位:產(chǎn)品銷售、銷售渠道管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、采購(gòu)管理等。
        3、技術(shù)、研發(fā)類崗位(30名,其中博士5名、碩士10名、本科15名):
        要求:生物工程、制藥或精細(xì)化工、高分子材料化工、化學(xué)工程或精細(xì)化工、化學(xué)分析、應(yīng)用化學(xué)等專業(yè),英語(yǔ)6級(jí),具有較強(qiáng)的邏輯推理能力、分析和解決問(wèn)題的能力、動(dòng)手能力。?
        工作崗位:市場(chǎng)研究與開(kāi)發(fā)、新產(chǎn)品新工藝開(kāi)發(fā)、技術(shù)成果工程化、標(biāo)準(zhǔn)化和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、售后技術(shù)支持等。
        4、行政類崗位(5名):?
        要求:行政管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等專業(yè),具有一定的政策法規(guī)知識(shí)和較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、政治經(jīng)濟(jì)理論功底扎實(shí)、溝通能力強(qiáng)。
        工作內(nèi)容:公關(guān)、助理、秘書、新聞宣傳等工作。
        二、基本條件
        1、思想進(jìn)步,品德優(yōu)良,熱愛(ài)化工行業(yè),愛(ài)企業(yè)、愛(ài)產(chǎn)品、愛(ài)自己;
        2、誠(chéng)實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦鉆研,具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神;
        3、具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士以上學(xué)位,基礎(chǔ)理論和專業(yè)課程成績(jī)優(yōu)良。有一定工作經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
        4、身體健康,年齡在35歲以下。條件優(yōu)者,可適當(dāng)放寬。
        5、具有較強(qiáng)的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
        三、薪酬待遇
        1、執(zhí)行紅寶麗集團(tuán)薪酬福利制度。
        2、享受高淳縣《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才的暫行辦法》中的激勵(lì)政策(文件見(jiàn)附件)。
        四、招聘要求
        1.應(yīng)聘者下載并填寫《紅寶麗集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》(見(jiàn)公司網(wǎng)站),并將《紅寶麗集團(tuán)應(yīng)聘報(bào)名表》與相關(guān)證書復(fù)印件(身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)技能等級(jí)證書)一起以壓縮文件形式發(fā)至指定郵箱,郵件主題命名統(tǒng)一為:“應(yīng)聘崗位?+?姓名”。
        2.應(yīng)聘者本人必須保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠,如有虛假,取消錄用資格;已經(jīng)錄用的,企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
        3.電話通知初選通過(guò)人員參加資格審核、筆試、面試的時(shí)間與地點(diǎn),初選未通過(guò)人員恕不另行通知,報(bào)名材料恕不退回。
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