(一)招聘:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、負責招聘計劃的執行:包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等;
5、負責對招聘達成情況進行月度/季度/年度的投入產出分析,并提出改進意見;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
(二)培訓與企業文化:
1、根據公司的總體戰略建立培訓體系,建立公司人才梯隊;
2、建立公司講師隊伍,講師激勵機制和人才評價體系,建立公司培訓教材庫;
3、根據公司員工的培訓需求,制度年度和月度培訓計劃,統籌并組織落實培訓工作;
4、定時收集培訓需求,分析總結培訓反饋效果,?提出改進咨詢意見;
5、統籌負責公司大小企業文化活動。
職位要求:
1、本科以上,熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件,人力資源相關專業優先;
2、3年以上同崗位工作經驗,熟練掌握招聘與培訓模塊,能獨擋一面,有培訓機構行業工作經驗者優先;
3、熟悉企業培訓工作,熟練運用各種培訓工具和手段,具備培訓需求分析、制訂培訓計劃及培訓教材的能力;
4、具有較強的溝通能力、人際交往能力、組織協調能力,邏輯分析能力,抗壓能力等;
5、具有良好的服務意識和敬業精神。