部門管理方面：
1、參與公司戰略研究；在總經理的領導下，依據公司發展戰略，以公司工作計劃為標準，制定人事行政部工作計劃、工作組織分工及實施方案；負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，保障人事行政部門工作及其它工作計劃完成。
2、負責部門員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
3、負責貫徹上級領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向上級領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
人力管理方面：
4、負責組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
5、根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
6、根據公司發展規劃，制定人力資源招聘、調配、培訓開發計劃并組織實施。
7、負責公司相應保險、公積金及薪酬福利管理工作，監督公司相應保險、公積金政策執行，年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核薪酬福利執行、發放統計表。
8、組織辦理員工招聘、錄用、考勤、薪資獎金、調動、考核、獎懲、辭退、離職、各類人事檔案、入職離職手續辦理等相關人事事務工作事宜。
9、負責組織督促各部門編制工作計劃、工作總結、崗位管理流程、規范和落實辦公例會、總經理交辦工作，并負責跟進、檢查、監督、考核。
10、負責公司員工關系管理和企業文化的營造，組織安排各種文體活動和旅游活動，年度身體檢查，員工生日會及聚餐活動等，為公司員工提供良好的制度、人文、衛生等工作環境。
11、監督勞動合同的簽訂，組織受理調查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛，并聯合相關部門妥善解決。
行政管理方面：
12、負責組織安排前臺接待、客人來訪迎送等接待工作。
13、負責組織安排全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排，為公司各項工作提供后勤保障和支持。
14、負責組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
15、負責組織安排公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
16、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
庫房管理方面：
17、負責組織安排公司庫房工作進行管理，確保貨物正常入庫和出庫。
18、負責組織安排公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、電話、計算機、筆記本電腦的管理和使用。
其他：
19、其他突發事件處理和上級交辦的其他相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。
2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理相關工作經驗。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
5、熟悉國家、地區勞動人事政策法規，企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓政策方針；
6、具有良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公軟件及相關的人事管理軟件；
7、具有較強的影響力、責任意識和公正性，良好的溝通協調能力、團隊領導能力及親和力；
8、具有良好的職業操守，品行優秀，綜合素質高，具有很好的人際關系處理能力和人際資源，高度的敬業精神及積極樂觀的工作態度，能接受高強度的工作。
