崗位職責：?
?1、熟練人力資源模塊，參與制定公司的人力資源制度與計劃，嚴格執行人力資源各項規章制度；??
?2、負責員工檔案管理，制作員工花名冊；勞動合同的簽訂、變更、續約及解約，確保公司員工人事檔案的完整及準確性；??
?3、負責公司人才引進，人員招聘、培訓、薪酬、績效考核工作；?
?4、負責社保、港澳證、公積金事宜；人事相關年檢登記業務的辦理；?
?5、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續；?
?6、及時完成部門經理交予的其他工作。?????????????
?任職要求：?
?1、大專或以上學歷，英語四級或以上，人力資源或相關管理類專業，有1年以上人事相關工作經驗，????熟悉國家、地方勞動法律法規；?
?2、原則性、責任心強，具有較強的文字處理及語言表達能力；具備良好的綜合判斷能力，工作有計劃性和實施執行的能力；?
?3、形象氣質良好，談吐得體，有親和力，良好的溝通、分析及協調解決問題的能力；?
?4、熟悉勞資管理、檔案管理、員工招聘、員工培訓等工作流程。?
?5、有良好的承壓能力，熟練操作各類辦公軟件。?????
公司福利待遇：
1、六險一金：社保、住房公積金、商業意外保險；
2、法定假期：按照國家規定執行；
3、帶薪年假：按照國家規定為所有員工提供帶薪年休假；
4、年度體檢：年度定期體檢，新員工入職體檢；
5、親情1+1：根據員工工齡，公司將提供相對應的感恩薪金匯至員工父母帳戶；
6、節日福利：節日禮品、禮金；
7、社團活動：國內外旅游、戶外拓展、登山、籃球、足球、羽毛球、棋藝類等活動比賽；
8、其他福利：通訊補貼、高溫補貼、結婚禮金、生育禮金、年終獎金、每年兩次調薪機會等。
