注意：應聘人員請登錄淮北市建投控股集團有限公司官網（百度搜索淮北市建投控股集團有限公司-新聞中心-通知公告）查看公告，按公告要求的郵箱進行報名，不要在該網站投遞簡歷！！！！非郵箱報名者報名無效！！！！
淮北市建投控股集團有限公司旗下子公司淮北建投商業大數據信息公司是淮北市政府政務數據運營管理的平臺公司，立足于大數據全產業鏈的數據資產運營，現因業務需要公開招聘副總經理1名。旗下子公司惠黎建設工程管理（上海）有限公司主營業務為招投標代理業務，政府采購代理業務等，現因業務需要公開招聘技術部技術負責人1名。現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數
（一）淮北建投商業大數據信息公司副總經理1名。
二、任職資格及崗位職責
（一）淮北建投商業大數據信息公司副總經理
1.崗位職責：
（1）協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃，并組織落實。
（2）負責大數據平臺建設、大數據分析治理以及數據需求申請和需求調研。
（3）負責組織數據中心機房環境、硬件設備、網絡、系統等運行維護和應用系統技術支持。
（4）負責將公司內部管理制度化、規范化。
（5）協助總經理完成公司經營、維護、服務等日常管理工作；協助做好運營團隊的管理，培訓指導下屬提升工作能力和效率。
2.任職資格：
（1）大學本科及以上學歷，管理科學與工程、計算機或數學、統計學、電子信息等相關專業。
（2）年齡45周歲（含）以下，即1975年12月2日以后出生。
（3）5年以上知名IT公司、政府部門、大中型企業、大中專院校從事中層以上管理工作。
（4）3年以上IT管理工作經驗。
三、報名和資格審查
本次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢與考察、研究決定、公示錄用等程序實施。
（一）報名。報名時間：2020年12月2日至2020年12月12日
報名方式：
1.郵箱報名：登錄淮北市建投集團官網（百度搜索淮北市建投控股集團有限公司-新聞中心-通知公告）查看公告，下載附件：應聘人員報名表和應聘人員情況表；填寫后與報名所需資料統一保存在一個壓縮包內，發送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應聘崗位+姓名。
2.網站報名：登錄智聯招聘網、前程無憂網、新安人才網搜索淮北市建投控股集團有限公司查看相應職位，按相關要求進行網上投遞。
報名所需資料：
1.應聘人員報名表和應聘人員情況。
2.身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件或照片。
3.學信網學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片。
4.培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片。
5.相關工作業績報告。
6.近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。
（二）資格審查。根據崗位資格條件由集團公司黨委組織部（人力資源部）對報名人員進行資格初審。審查后，確認報考人數與招聘崗位數的比例不低于3:1。達不到比例時，相應核減職位數或繼續延長報名時間。
四、筆試和面試
（一）筆試委托第三方機構進行，時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進行，分值為100分。筆試主要測試報考人員履行職位職責所必備的基本知識、專業能力等。根據考生筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位數與考生數1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達不到規定比例的按實際人數確定，如進入面試名單的最后一名考生筆試成績有2人及以上相同的，則一并進入面試程序。
實際參加筆試人員與招聘崗位數達不到3:1的比例，則取消此次招聘工作。
（二）面試采取答辯方式進行，分值為100分，主要測試報考人員崗位實際操作能力。
報考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%（筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位）。
實際面試人選等于招聘崗位數的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進入下一程序。
五、體檢與考察
體檢與考察根據招聘崗位數與報考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達不到規定比例的按實際人數確定，如進入體檢名單的最后一名考生總成績相同的，按照筆試成績高低順序排序。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫院進行體檢，體檢合格后方可進入考察環節。
按規定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。考察結束后，綜合分析考察情況，全面準確地對考察對象做出評價。
因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現崗位空缺的，在報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
六、研究決定
根據考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報集團公司黨委會研究決定擬錄用人員。
七、公示錄用
（一）對擬錄用人員公示5個工作日，公示結果無異議或不影響錄用的，予以錄用；
（二）公示期間及期滿后被反映有問題并查有實據影響錄用的、應聘材料不實或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動放棄入職的，取消錄用資格，并根據崗位情況由比選領導小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進行等額遞補；
（三）錄用人員執行6個月試用期，試用期滿經考核合格后，正式聘任相應崗位。考核不合格的，結合具體情況調整崗位或依法解除勞動合同。
八、待遇
（一）淮北建投商業大數據信息公司副總經理崗薪酬按照集團公司副科級待遇要求執行，惠黎建設工程管理（上海）有限公司技術部技術負責人薪酬待遇按照集團公司二級子公司普通管理崗要求執行。
（二）錄用人員在職期間享受國家規定的“四險兩金”以及其他相關福利待遇。
（三）績效薪酬根據年度考核結果予以兌現。
