崗位職責：
1.?根據公司實際情況和發展規劃，擬定公司人力資源計劃，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序；
2、推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作；
3、編制酒店職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對集團屬下酒店的各類培訓進行協調、指導和監督，牽頭開展各專項酒店教育培訓計劃；
4?、負責酒店內部的組織管理、員工關系管理，給予總經理合理的用人建議；
5、根據業務情況，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善；建立完善“管理人員梯隊候補系統”；
6、參與計劃和審核酒店人力資源管理的成本，及時處理企業管理過程中的重大人事問題；
7?、與校企合作計劃的建立及實施，為企業拓展實習生源的招聘渠道；
8、負責酒店行政后勤管理工作（員工宿舍，飯堂等）。
二、任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源、行政管理專業畢業；
2、8年以上大中型企業人力資源管理工作經驗，3年以上酒店或酒管公司工作經驗
3、熟悉國家、廣東地區及企業人力資源管理方面的政策及法律法規；
4、具有較強的溝通、組織、協調能力，計劃與執行能力，親和力強，有強烈的責任感。
