工作職責(zé):
人才發(fā)展：
1、新員工入職培訓(xùn)，以線上的方式進(jìn)行跟進(jìn)與考核；
2、內(nèi)部企業(yè)文化宣傳，每日發(fā)送箴言；
3、每月至少兩個學(xué)***題，全員線上學(xué)習(xí)，追蹤培訓(xùn)結(jié)果；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
HRBP：
1、?與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，輔佐業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展人力資源工作，與業(yè)務(wù)人員一起開展業(yè)務(wù)人員選、育、用、留等工作；
2、?制定業(yè)務(wù)部門相關(guān)運(yùn)作規(guī)則、制度等；
3、?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元員工關(guān)系的處理，如相關(guān)HR政策的宣傳、提拔晉升、員工投訴處理等；
4、?考勤管理、行政后勤支撐、組織籌備部門會議。
任職資格:
1、全日制本科學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專業(yè)知識?；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
