工作職責:
一、制定與完善培訓管理體系
1.協助部門領導制定管理體系與培訓相關工作流程與要求，規范公司培訓活動；
2.根據公司戰略規劃，協助制定員工職業生涯規劃及人才儲備方案。
二、制定培訓計劃
1.負責有目的地組織培訓需求調查與分析；
2.根據各部門培訓需求及公司發展戰略，制定年度培訓計劃，并分解到月度；
3.根據培訓計劃，制定年度培訓預算，并分解到月度，報批后執行；
4.負責審核子公司相關培訓計劃及預算；
5.制定具體培訓時程表，提前做好相關講師、場地、費用、資料、物品等溝通準備工作。
三、培訓的組織實施
1.負責組織培訓項目實施前期的準備工作；
2.負責培訓過程的組織與管理，及過程中的監督、反饋；
3.負責安排培訓現場攝像，培訓后期文字編寫，協助企宣做好網站信息更新的準備工作；
4.負責組織培訓效果的評估與反饋，提出改進意見，做好培訓講師等級評定工作；
5.監督子公司培訓計劃的落實情況；
6.負責新入職員工的崗前培訓。
四、培訓檔案管理
1.負責組織編寫內部培訓課程及教材、培訓考試題庫等，并負責存檔；
2.負責培訓考核資料存檔，為員工轉正、晉升等工作提供依據；
3.負責培訓音像資料的存檔。
五、培訓發展管理
1.以培訓體系為標準，組織各部門推薦內部培訓師，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫，并進行有效管理；
2.根據公司發展及客戶需求，開發培訓和做單位，引入外部培訓資源，并負責外部講師的接待與溝通工作；
3.圍繞培訓大環境的發展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓講師素質，擔任部分公共課程及客戶訓練課程的主講。
六、其他工作
1.按時提交培訓預算、報表；
2.完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、?統招本科以上學歷；
2、?2年以上人力資源工作經驗，1年以上培訓管理工作經驗；
3、優秀的溝通能力，具有較強的感染力；
4、有較強的工作責任心和上進心，工作細致謹慎。
