一、崗位要求：
1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定招聘計劃、編制招聘預算，確定招聘需求；
2、優(yōu)化并修訂組織結構，依據組織結構，編寫并調整崗位職責說明書；
3、協(xié)助上級制定公司人才標準及人才成長機制。
4、協(xié)助部門負責人完成公司基層、中高層管理崗位的配置與儲備，并對招聘結果負責，確保完成招聘目標達成率；
5、持續(xù)關注各招聘渠道效果，并進行選擇、開拓、優(yōu)化維護相關招聘渠道；
6、進行招聘數據分析，并編寫各類相關匯總報表；
7、建立并不斷完善招聘流程、體系、機制及標準。
8、不斷提升招聘專業(yè)技能，并栽培和傳授下屬及相關人員，提升整體招聘能力；
9、持續(xù)關注并了解下屬狀態(tài)，并進行溝通交流，就獎懲、晉升、績效等提出合理性建議；
10、積極主動與相關部門及店面進行溝通與協(xié)調，了解相關信息；
11、協(xié)助上級塑造部門凝聚力，積極配合同事，完成其它績效、培訓、企業(yè)文化、員工關系等其它模塊工作
12、積極完成部門領導及公司領導交辦的其他工作。
?
任職條件：
1、男女不限，28--35歲，具有人力資源及相關管理學科專業(yè)大專以上學歷但不局限于此類專業(yè)；
2、三年以上人力資源工作經驗，二年以上人力資源綜合管理工作經驗
3、熟悉人力資源六大模塊內容、機制及國家政策，特別擅長招聘和培訓工作者優(yōu)先；
4、勇于擔當、敢于奉獻、平易近人，極強的責任感和敬業(yè)精神，結果導向，有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力，統(tǒng)籌規(guī)劃能力。
