崗位職責：
1、負責集團內部人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司正常的運營；
2、參與制定集團公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、負責擬定集團薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；
4、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案；
5、根據集團的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
6、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；
7、負責員工關系和勞動糾紛的處理；
8、全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；負責擬定下屬職員的崗位職責，經批準后負責其崗位職責的實施與監督；根據集團的績效考核制度，考核下屬的工作業績；
9、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職資格:
1、熟練使用辦公室軟件及相關的人事管理軟件；
2、良好的組織、協調、溝通及推動能力；
3、熟悉國家、地區和企業關于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針；
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
5、人力資源二級以上證書；
6、具有較強的工作責任心
