薪酬績效經理

崗位職責：
1.負責人員工資測算、人力成本統計與分析，適時提供基于降本增效的合理化建議；
2.制定和完善公司薪酬管理與績效管理的相關制度、規范及流程；
3.參與制定公司薪酬和福利政策，對年度人事費用進行合理規劃；
4.定期收集市場薪酬信息，對薪酬數據進行統計和分析，建立適應企業發展的薪酬調節機制；
5.根據公司年度經營目標，制定符合公司實際的績效考核方案，跟進績效實施情況，優化績效考核工作；
6.輔導各部門合理分解績效目標，設定各崗位考核指標，對績效考核制度及方案進行宣導；
7.統計與分析績效考核結果，為人才選拔、人員晉升、薪酬調整提供決策參考依據；
任職要求：
1.大學本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業；
2.具有五年以上人力資源工作經歷，三年以上中型公司薪酬績效管理經驗；
3.熟練掌握現代薪酬與績效體系設計方法，并能創新地結合企業實際靈活運用，有主導薪酬與績效體系搭建經驗；
4.熟悉國家和地方勞動人事政策及相關法規；
5.具有優秀的組織協調能力、溝通能力，有較強的數據分析處理能力，良好的邏輯思維和公文寫作能力；
6.具備良好的職業操守、強烈的敬業精神與責任感，工作嚴謹、原則性強。