1、建立、完善與公司戰略發展規劃相符的薪酬福利及績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程；
2、實施并優化薪酬體系（包括工資、獎金、福利等），及時獲取和研究行業薪酬福利數據，確保公司薪酬具有內部公平性和外部競爭力；
3、負責員工績效管理工作，跟進和輔導各部門設定合理的績效考核指標，建立公平、公正的績效管理機制；
4、根據公司績效考核方案，組織實施員工的月/季/年度績效面談工作，指導并監督部門進行績效考核的執行；
5、協助部門其他成員成長；
任職要求：
1、本崗位重實操經驗；必須要有成功的實操案例；
2、專科以上學歷，5年以上電商行業，薪酬績效管理經驗，公司規模100人以上；
3、精通薪酬結構設計、績效管理考核方案制定，熟悉各類績效考核的方法和工具，并具有落地實施經驗；（有OKR或者KPI績效考核經驗）
4、具有較強的思考能力和邏輯思維能力，擅長數據統計、分析；
5、良好的溝通表達能力，積極的工作態度，較強的自我驅動力和執行力；
工作時間：9:00-18:00?周末單雙休
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