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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
        專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
        工作地區: 浙江·杭州 戶口要求: 不限
        截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
        其他福利:
        五險一金 員工旅游 交通補貼 餐飲補貼 通訊補貼 專業培訓 出國機會 績效獎金 年終獎金 股票期權
        崗位職責
        1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;
        2、績效考核工作的組織與實施;
        3、統計、匯總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;
        4、分析績效考核結果,形成《績效報告》,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;
        5、配合部門經理制定每個部門的績效考核方案;
        6、配合部門經理制訂、優化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
        7、組織實施員工年度晉升晉級,及時完成年度集中調薪,并形成相關宣傳數據;
        8、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;
        9、負責每月薪酬和福利的計算和管理;
        10、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
        任職資格
        1、本科及其以上學歷,人力資源管理和統計學專業優先;
        2、3年以上績效考核管理的工作經驗;
        3、熟練掌握人力資源專業薪酬福利計算以及薪酬設計方法;
        4、了解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
        5、細心,耐心,邏輯思維能力強,數字敏感度好,精通數據分析;
        6、對Excel的掌握及運用能力優秀;
        7、熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針。
        注意:
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