1、負責招聘領域主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、按年度的人力預算，組織穩健、持續的招聘方法及高效率的招聘模式；
3、參與擬定招聘方案，組織實施招聘活動，招聘渠道維護；??
4、負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
5、有效地開拓新的招聘渠道，不斷的優化招聘策略；
6、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作，各大院校的關系維護與開發
7、及時跟進門店編制情況，對組長及店長進行招聘技巧的輔導
8、跟蹤評估各類人才的培訓，使用情況，更新和維護人才儲備庫；
9、根據每月/年招聘實施情況，對公司招聘及現有人員狀況進行分析。
10、負責領導安排的其它工作。
任職資格：
1、人力資源管理及相關專業本科以上學歷，2-3年內工作經驗，具有零售行業招聘經驗優先；
2、精通人才招聘，擅長招聘渠道開發，熟練運用各種招聘手段，有定向挖掘經驗；
3、工作積極主動、勤奮踏實，責任感強，非常熱愛招聘工作，抗壓能力強；
4、性格外向、有耐心、積極主動，為人正直，具有較好的語言文字表達能力；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。
福利待遇：
1、薪資構成：基本工資+崗位工資+季度獎金+年度獎勵金;
2、繳納社會保險，享受國家法定年休假等福利；額外另享受帶薪生日假，入司紀念、節假日關懷、團隊活動等;
3、購買公司商品享受公司內購價;
