工作內容：
一、人才發展工作協助：
????1、負責配合人才發展工作進行協助事宜；
二、活動與文化建設：
????1、根據公司企業文化，積極推進企業文化落地，不斷營造和提升公司文化氛圍和員工凝聚力
????2、洞察、研究員工精神文化需求，實施員工關懷福利活動，提升同事滿意度
????3、積極宣傳鼓勵企業文化踐行，促進認同鼓勵，關注企業文化踐行人物、事例、對有積極影響力的事例及人物進行宣傳表揚，對反面案例進行糾偏
????4、關注并了解門店銷售、團隊氛圍，掌握門店團隊建設組織、操作流程
????5、追蹤、反饋、分析門店團隊建設情況，對相關問題及時給出建設或支持
????6、維護內部溝通渠道，建立有效溝通
????7、負責策劃組織區域活動（比如戶外運動，挑戰麥克風等活動），并及時記錄和總結；
????8、負責區域熱風報稿件投稿的宣傳、倡導、收集和整合；
????9、對區域宿舍和門店的文化墻內容進行收集、跟蹤、制作；
????10、負責區域內同事入司紀念日的統計和入司書的購買、發放；
????11、節假日公司禮品的購買、發放與執行。
三、員工面談與關懷：
????1、負責組織在職同事座談（包含新員工、校企合作學生、***人員）；
????2、定期門店走訪做員工關懷；
????3、負責與離職同事的面談與電話溝通；
????4、如同事喜事（包含生日、結婚、生子、入司日等）發送短信或郵件祝福，節日的問候；
四、上級交付的其它工作
任職資格：
????1、大專及以上學歷
????2、連鎖行業1年及以上工作經驗為佳；
????3、人力資源中企業文化模塊知識；
????4、擅長企業活動的組織設計；
????5、良好的溝通、協調、組織能力；
????6、良好的文字表達能力；
????7、Word、PPT、HOTOSHOP等基礎排版設計軟件的使用；
????8、熱情，親和力，主動；能吃苦，細心。
????9、責任心強、具有同理心，抗壓能力較好。
