1、人力資源管理規劃：根據公司實際經營情況，結合公司戰略發展目標，構建一個人盡其才的人力資源管理體系。建立一套公平、公正、公開且與公司文化匹配的人力資源管理制度及流程，確保人力資源體系的適宜性和有效性。
2、招聘與配置：根據公司年度經營目標，準確制定人力資源規劃和人力預算，同時確定年度人力需求計劃，組織完成招聘工作，以滿足公司經營需要的各類人力需求；合理有效調配公司內部人力資源，建立一個高效的人力體統。
3、績效管理：根據公司的戰略目標，建立并完善績效管理制度形成一個有效考核評價系統。組織并監控績效管理在公司的有效實施，按期組織各部門完成年度、月度績效目標設定和評價考核；監督并抽查各部門績效考核的執行情況，確?？冃w系運行的有效性；根據各崗位績效考評結果，核算全體員工績效工資；
4、薪酬福利：分析、評估公司薪酬福利水平，制定和執行薪酬福利方案；通過對各崗位的工作分析及崗位評估，提出薪酬調整或變革方案，不斷優化和整合公司人力資源，合理持續的控制公司人力成本；依照公司薪酬制度對人事異動、新員工入職及轉正薪酬給予建議及審核；
5、企業文化：根據公司經營理念，組織策劃企業文化建設和員工關懷活動，完成公司快樂大會、年會、年度旅游、傳統節日等集體活動的策劃和實施；建立并優化公司網站和公眾號相關信息，維護公司良好的雇主品牌和形象。
6、員工關系：熟練掌握勞動用工、薪酬福利、安全健康等勞動法規，確保相應的法律法規在公司的正確實施；與員工建立良好的溝通交流平臺，受理并妥善解決員工投訴及勞動爭議，降低企業用工勞動風險；同時與相關政府職能部門保持良好溝通，構建和諧用工環境和企業文化。
7、培訓管理：完善公司培訓體系，持續改進適合于公司發展的培訓管理制度并貫徹實施，有效進行人才梯隊培養；建立員工能力評價標準，制定員工技能提升和職業發展的計劃和方案，推動相關計劃和方案的有效實施；搭建專項培訓平臺，建立和實施人員發展通道。
8、行政管理：.建立并完善公司行政管理各項規章制度，促進公司行政管理的制度化、規范化、標準化；負責公司行政事務、后勤保障、公司級檔案的統籌管理，包括但不限于資質證照、項目補貼、宿舍、車輛、用餐、清潔等。
任職要求：
1、30-45歲，本科及以上學歷，5年以上制造業人事行政相關工作經驗，3年以上部門管理工作經驗，有外企工作背景優先。
2、全面負責人力資源和行政管理工作，具備人力資源管理各專業模塊實務操作，精通人力資源體系搭建、組織管理及評價、薪酬績效管理等；?
3、具有較強的邏輯分析能力、溝通影響力、統籌策劃能力、執行力和獨立工作能力；能接受一定強度的工作，抗壓性好，能夠承擔多角色多任務的工作；工作態度積極樂觀、認真嚴謹、正直誠信；
4、具有系統性思維，能利用人力資源專業知識解決問題，具備基礎的團隊、人員問題診斷能力；
5、.熟悉國家和地方人事相關法律法規，以及政府對企業的各類補貼政策和相關項目補貼，熟練操作office辦公軟件。
