工作職責：
1、?結合公司戰略發展，建立完善的績效管理體系及實施細則；
2、?組織公司各部門，根據公司發展戰略進行績效目標分解，主導制定組織與個人績效考核方案與指標；
3、績效考核實施過程中，推行績效考核跟蹤機制，負責監督業務部門考核過程、復核與績效相關的業務數據，并根據業務發展情況指導業務部門完成績效考核方案、績效指標的完善與優化；
4、?制訂公司管理層的績效考核責任合同書，負責推進績效責任書簽訂進度，確保考核時效性；
5、?開展績效相關宣導和培訓，指導管理人員開展績效輔導、績效反饋等工作，培育績效文化；
6、?負責出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，組織績效面談，為人才梯隊建設、人員晉升、降職、調動等提供績效考核依據；
任職資格：
1、人力資源管理、企業管理類相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上上市公司或大中型企業人力資源管理經驗，其中3年以上績效管理經驗；有連鎖零售行業經驗者優先；
3、熟悉KPI、MBO、OKR等各類績效管理理論和工具，了解BSC戰略管理體系；
4、工作積極主動，敢于承擔責任，注重實效落地，追求極致；
5、為人正直、堅持原則，具有良好的組織策劃能力、溝通協調能力和學習創新能力。
