崗位職責：
1、緊密結合公司戰略和業務發展，梳理各部門招聘需求，制定和落實招聘計劃；
2、負責實施與推進中高端職位和核心研發職位的招聘工作，為公司發展補充核心關鍵人才，主動了解整個行業市場動態和優秀人員動向；
3、持續優化招聘制度和流程，提升招聘全流程效率和人選面試體驗感；
4、管理招聘渠道和資源，推進和創新招聘理念和方法；
5、管理和運營公司人才庫，為公司和組織提供定期的人才報告和招聘建議；
6、建立公司雇主品牌，擬定校園招聘計劃和組織實施；
7、招聘團隊日常工作推進和管理；
8、上級安排的其它工作。
任職要求：
1、211或985院校、統招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先，5年以上獵頭工作經驗或5年以上大型軟件類公司中高層以上人員招聘管理工作經驗；
2、精通人才測評工具的運用，精通中高級人才面試與測評；
3、精通中高端崗位招聘，精通招聘的各個環節和流程，能熟練運用各種招聘工具和各種招聘渠道；
4、精通招聘項目性工作的組織與推進，精通校園招聘；
5、擅長招聘能力與面試能力提升的培訓授課；
6、具備雇主品牌建設的系統性知識與實操經驗；
7、具有良好的職業道德操守及良好的團隊合作意識。
能力素質：
1、具備優秀的敬業精神與抗壓能力，具有高度的行動力、積極樂觀的心態與出色的工作責任心，對招聘工作充滿激情，追求結果導向；
2、具備優秀的自我激勵能力，具有優秀的洞察能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、學習能力、策劃能力、項目管理能力；
3、具備優秀的語言表達、人際溝通和書面表達能力，具有優秀的團隊合作精神和親和力。
