1、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
2、根據公司情況、宏觀經濟及同行業薪資水平，負責構建公司薪酬體系的設計,?組織編制公司薪酬福利管理系統和制度
3、負責公司合理、全面的彈性薪酬福利方案的設計、并跟蹤落地推進的效果，定期優化。
4、根據公司經營目標和人力資源管理規劃，建立績效管理體系，完善公司績效管理制度
根據公司發展階段及各部門需要，協助制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、負責組織匯總各部門員工績效考核結果，并對員工績效考核結果進行分析，編制總結報告，并提出各部門績效改進建議；
6、收集整理薪酬績效相關數據并進行分析，出具相關人事報表；
7、負責領導交代的其他工作。
任職資格：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、5年以上工作經驗，其中3年以上績效管理、薪酬管理或綜合人力資源管理工作經驗；
3、熟練掌握現代人力資源理論知識、薪酬體系設計理論，開發薪酬管理工具及推廣應用；
4、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
5、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的協調能力，執行力強；
6、認可公司企業價值觀及工作使命，抗壓性強
