崗位目的：
在店長及專業(yè)條線的領導下，合理配置人力資源，合法控制人事費用。負責店內(nèi)員工規(guī)劃、招聘、錄用、培訓、薪酬福利、考核、員工關系等管理工作，協(xié)助提高門店的經(jīng)營管理水平。
崗位主要職責：
1、嚴格遵守公司人事工作流程和管理制度；
2、以本店經(jīng)營為目標，對各部門的崗位設置進行分析，制定合理的人員編制；
3、掌握各類用工政策，控制人事費用；
4、根據(jù)賣場工作崗位需求，計劃實施各項員工培訓；
5、實施公司制訂的績效管理辦法，完善店內(nèi)考核；
6、做好人員儲備工作，及時補充離職空缺崗位；
7、合理安排勞動力，降低人工費率，提高人效；
8、完善各項人事制度，檢查、落實執(zhí)行情況。
任職要求：
綜合素質(zhì)要求：
1、具有敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神；
2、執(zhí)行力強。
學歷和資格要求：
1、具有大專及以上學歷；
2、具有人事管理崗位資格證書。
工作經(jīng)驗要求：具有2年以上相關人力資源管理工作經(jīng)歷。
專業(yè)知識要求：
1、熟悉人事工作的有關政策和法規(guī)；
2、掌握人事工作的有關操作流程。
其它有關要求：熟悉使用辦公自動化軟件。
關鍵績效指標及標準：（完成各項工作程度的標準）以每年的崗位或績效考核方案為準
職業(yè)發(fā)展：店長或相關同級崗位
