崗位職責：職責一：規章制度執行：監督執行各項人事行政管理制度，收集意見并反饋職責二：工資核算任務?1、負責當月員工的工資核算工作任務?2、負責工資條發放，并對工資發放金額有解釋權。職責三：關聯企業證照管理：負責公司及其關聯企業的證照管理、變更、注冊等工作職責四、績效管理：負責績效考核跟進、滿意度調研、績效考核執行優化職責五、勞動關系管理任務?1、負責員工入職、離職手續工作的辦理；負責公司用工管理、五險一金辦理及人事檔案管理任務2、負責公司勞動關系合規化建設。職責六、培訓管理任務?1、負責員工入職培訓、部門常規培訓的跟蹤并及時反饋；負責培訓資料的更新和管理職責七、招聘管理任務?1、負責招聘渠道的拓展，維護及網絡招聘信息的發布及及時更新；負責按部門要求及崗位職責，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作職責八、其他臨時事宜任職要求：1、27歲以上，男女不限2、具有較強的協調、計劃和執行能力；具有較強的書面表達能力和語言表達能力，人際溝通能力強；具有一定的應變能力，能夠妥善處理各種突發問題。3、本科及以上學歷，人力資源或工商管理或法學等相關專業不限4、能夠熟練使用Microsoft?Word、EXCEL、PPT、Visio等日常辦公軟件及專業軟件5、人力資源師資格證書優先6、具有3年以上人力資源工作經驗，1年以上管理經驗7、熟悉人力資源政策及勞動合同法，人力資源的實際操作經驗
