工作職責(zé)：
1、負責(zé)公司運營中心、智能事業(yè)部人員招聘、選拔、任用、考核等。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理配置人力資源。
3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
4、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及保管工作。
5、負責(zé)建立健全的員工人事檔案。
6、負責(zé)公司運營、智能中心員工的招聘、獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事手續(xù)辦理。
7、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時事件。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動和社會保障等相關(guān)專業(yè)，4年以上工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力、較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4、要求有營銷類公司二年以上工作經(jīng)驗，無經(jīng)驗者免投；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
