人事行政主管

崗位職責
負責公司人事及行政工作，協助總經理完成人才團隊構建。
行政方面
1、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議。
3、負責受控、發行、歸檔保管公司重要文件。
4、負責處理日常行政事務和對外聯絡事務。
5、負責安全管理和5S督導檢查。
6、負責車輛管理工作。
7、負責公司印章的管理。
人事方面
1、負責人事相關管理制度的擬定及對已實施的人事管理制度進行完善。
2、負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿。
3、負責擬定招聘計劃，組織招聘并予以錄用。
4、負責組織實施績效管理，統計績效考核數據，分析考核信息，并及時反饋。
5、負責擬定員工培訓計劃并組織實施及評估。
6、負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作。
7、負責協調員工關系，協調員工與管理層的關系，解決勞動糾紛。
9、負責勞動紀律、員工行為規范管理，嚴格考勤制度。
8、負責員工各項保險的管理及核算，及時報批并繳納。
10、負責員工人事檔案的管理。
11、負責突發事件處理和完成領導臨時交辦的其它任務。
任職資格
1、性別：不限
2、年齡：28-35歲
3、學歷：全日制本科學歷。
4、經歷：5年以上人事工作經驗，3年以上人事行政主管或經理的工作經驗，熟悉人力資源管理的六大模塊。
5、熟悉《勞動法》及國家和地方關于社保與勞動關系方面的政策法規。
6、具有豐富的管理培訓實踐經驗、良好的學習能力和文案寫作能力，熟練使用Office和PPT辦公軟件。
7、具備較強的領導力、較強的溝通能力、較強的親和力、較強的責任心、較強的抗壓能力。
別人給的是崗位，我們給的是機會！
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