人事行政部部長

崗位職責：
1.根據集團發展戰略，統籌、規劃人事行政總體戰略規劃；
2?.對集團各子公司運作與各職能部門進行管理，做好各部門之間的溝通協調，上傳下達；跟蹤子公司目標達成情況，提供分析意見及改進建議；
3、向上級領導提供有關人事行政戰略、組織架構建設等方面的建議，并致力于提高集團整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬定年度人事行政預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；
5、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
6.制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；
7、計劃和審核集團人事行政管理成本，并對各項人事行政費用、各類固定資產進行控制管理；
8、制定集團崗位和薪酬的晉升、下調策略，審批通過后加以監督執行；
9、負責審核集團的各項文件、協議、合同和資料等；
10、代表集團與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系，維護集團與政府的良好溝通；
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成；
12、完成集團上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、年齡在38-45歲，人力資源、工商管理類等專業本科及以上學歷，中級職稱及以上；
2、工作不低于10年，其中擔任部門負責人崗位不低于5年；
3、有綜合性集團企業工作經驗，其中有勞動密集型企業及房地產開發同崗工作經驗優先考慮；
4、精通人力資源、行政后勤管理各個模塊，對現代企業管理模式有系統了解；
5、具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維，良好的服務意識；
6、熟悉人事行政工作流程，對人事行政管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
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7、工作敬業、積極樂觀，優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力，能接受高強度的工作。