漲工資VS漲福利，你更喜歡哪個？
發布于：08-30
文章來源：萬聘網
漲工資
“漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經濟風險的‘國家支持力’。”
漲福利
“少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。”
近期，包括浙江、陜西、江蘇、北京、廈門等多個省市，在上調最低工資標準僅數月的基礎上，再次上調這一標準。
提高企退人員養老金、提高央企紅利上繳比例等等，為各界所吁求的收入分配改革，漸次進入實操層面。
近日，cctv2《對手》節目錄制現場，多位專家就目前漲工資的時機，以及漲工資與漲福利哪個更實惠等問題展開討論。
漲福利或許更實惠
少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。
對于很多企業來說，漲工資立竿見影恐怕很難，企業只有利潤上漲，才有可能給職工漲工資，所以無法強制，不如采取加強福利待遇的方法。對企業主來講，好的福利待遇有利于吸引人才、內部用工競爭機制的建立。政府也可強制要求，通過制定新的法律法規，加強醫療、養老、保險、教育等，可執行性強。
漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經濟風險的“國家支持力。 在漲工資方面，《勞動合同法》能給勞動者提供保護，漲的工資不能降。
對此，加福利是普惠制，見者有份，因此在目前階段，加福利的效果更快；而加工資是按勞分配，是根據效益、能力高低確定工資高低，拉開差距。
平衡漲薪與企業效益
公開資料顯示，目前我國的基尼系數為0.46，遠超0.4的國際警戒線，貧富差距越來越大。
目前，我國gdp的年均增速遠遠高于居民收入的增長速度，1997年至2007年，勞動報酬占gdp的比重從53.4%降至39.74%，資本收入占比持續上升，企業營業盈余占gdp的比重從21.23%升至31.29%。
現在工資收入差距大，總工資占總gdp比重太低。2010年以來，各地都在上調最低工資標準，2011年，這一標準肯定還會再上調。
不過，工資上漲過快會對我國的出口經濟帶來沖擊。“勞務成本增加，減少了我國的加工業競爭力。現在，越南、印度都在 與我國搶奪制造業的份額。在他看來，工資的過快上漲會把中小企業“搞死”，效益不好的企業主為了加薪，只得減少就業崗位，造成社會秩序的不穩定。 現在國內的經營環境已經在惡化，導致很多民營企業家進入“休眠”狀態。
魏加寧說，“如果光考慮縮小收入差距，不考慮企業效益，或許會導致經濟下滑；如果光考慮投資，不考慮收入差距的話，社會穩定也有問題，這兩方面都需要予以考慮。”
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