崗位職責：
1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2、協(xié)助制定各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3、協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)?；
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié)，及時匯報績效考核工作進展情況；
5、收集績效總結(jié)和績效相關(guān)意見建議，與直線部門溝通解決問題?，并做績效改進，優(yōu)化績效管理；
任職要求：
1、人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上績效管理工作經(jīng)驗，大型生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉各種績效評價方法；
4、良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感、工作原則性強；
6、人際溝通、協(xié)調(diào)能力強，良好的團隊合作意識。
