1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓3.具備?8年以上外企、大中型企業相關工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗;4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識,人力資源開發與管理知識,懂得各項業務的基本流程。崗位職責/工作內容1、熟練使用Microsoft?Office專業辦公軟件;2、基本的英語讀、寫能力及口語表達能力;3、熟悉先進的企業管理模式;4、具有較強溝通能力以及團隊協作精神;熟悉人力資源各個模塊的實際操作;良好的組織協調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。5、良好的公關能力、敬業務實,處事冷靜;具有良好的解決組織沖突藝術;具備高級人力資源管理師資格證。人事總監???工作內容1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;5.根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;9、解決行政人事部與其他部門的協調工作;10、負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。