崗位職責(zé)：1、辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職、增減員等有關(guān)手續(xù)；2、根據(jù)公司政策，及時(shí)申報(bào)、辦理、發(fā)放員工各項(xiàng)福利；3、做好公司員工人事檔案、花名冊(cè)整理、信息化更新工作，辦理公司人事任命工作；4、簽訂、變更、續(xù)簽、下發(fā)與保管員工勞動(dòng)合同；5、更新員工手冊(cè)等各種文本和管理表格；6、定期對(duì)人力資源信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，為公司人力資源的規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù)；7、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用期情況；8、協(xié)助離職人員情況面談?dòng)涗浖皡R報(bào)；9、及時(shí)反饋并協(xié)助處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議；10、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷篩選，應(yīng)聘人員預(yù)約；11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法律或相關(guān)專業(yè)；2、2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；3、了解人力資源六大模塊知識(shí)；4、誠(chéng)信正直，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備極佳的親和力，優(yōu)秀的職業(yè)道德，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通與表達(dá)能力，人際關(guān)系處理能力。
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