崗位職責：
????1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等模塊；
????2.負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；
????3.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；
????4.分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力；
????5.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務需求；
????6.負責人力行政部門的組織管理，對部門員工的工作目標、工作計劃及結果進行檢查與考核。任職要求：
????1.人力資源、工商管理相關專業(yè)本科以上學歷；
????2.8年以上相關工作經(jīng)驗，至少3年以上人事經(jīng)理或人力資源管理工作經(jīng)驗；
????3.熟知國家相關勞動、合同法規(guī)政策，對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃與解析；
????4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯設計等操作具有豐富的實踐經(jīng)驗；
????5.具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力；
????6.較強的親和力、較好的形象氣質。
