（一）崗位職責：1、協助領導全面統籌規劃公司的人力資源戰略和相關策略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司特性的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及組織發展等體系的全面建設），協助制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供有關人力資源戰略、組織建設、人員調培和發展等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、高效完成人力資源各項工作，及時有效滿足用人需求，并結合公司戰略進行相關人才儲備。5、采取有效手段提高公司員工的工作能力、士氣和工作積極性，提升組織效率和工作效能；6、發展和傳播企業文化，組織策劃公司各類提升企業文化的活動；7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8、協合領導負責公司行政管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況及行政事務的全面管理；9、控制公司人力資源與行政費用成本，并做好人力資源費用預算；10、完成上級臨時交辦的其他各項工作任務。（二）崗位要求：1、具有人力資源或管理類相關專業畢業；2、5年以上行政人事工作經驗，具備日常行政事務處理能力、熟悉人力資源管理體系和流程；3、性格開朗，思維活躍，優秀的公文寫作和溝通協調能力。具備良好的抗壓性，樂于協調處理緊急、復雜的工作；4、工作認真細致，富有責任心，原則性強，有良好的執行力及職業素養。5、具備積極上進的心態、良好的工作態度、溝通技巧及團隊合作精神。（三）福利待遇：1、具有競爭力的薪酬激勵：基本工資：5500-6500元/月+月度獎金；2、完善的保險福利：五險一金+年度獎金+其他福利待遇等；3、工作滿一年享受帶薪年假；4、工作時間和休息：周一至周五8:30-18:00；中午午休1.5小時，周未雙休。
