崗位職責：1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，并確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1)招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式。2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。3)實施面試，確定試聘人選。4、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同。2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯系。3)勞動合同存檔管理。5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。任職要求：1.本科以上學歷，人力資源等相關專業畢業，3-5年以上人事工作經驗；2.有金融行業招聘經驗，且在諾亞，宜信，矩派，恒天等機構任職經驗優先；3.熟悉各種面試技巧，溝通及語言表達能力極佳；4.有一定的人脈渠道資源，可進行中高端人才挖掘；5.工作認真、踏實，有強大的抗壓能力。
