崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道及時補充公司所需人才。
2、建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營發(fā)展。
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異，選擇有效的招聘渠道。
4、匯總各部門崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
5、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，以保證人才信息量大，層次豐富，質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求。
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳工作。
7、搜集簡歷對簡歷進行分類，篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見。
8.?組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
9.?對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
10.?負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通
任職要求：
1.?本科以上學(xué)歷。
2.?人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。
3.?3-5年人力資源招聘工作經(jīng)驗。
4.?具有一定的判斷與決策能力，較強的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力。
5.?有醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
聯(lián)系電話：13199489399
