崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；
2、協(xié)助部門經(jīng)理關(guān)注核心人才的培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)；
3、開展培訓(xùn)工作，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施；
4、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效管理工作；
5、能夠主動(dòng)與業(yè)務(wù)管理層、員工進(jìn)行多渠道互動(dòng)，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；
6、團(tuán)隊(duì)員工關(guān)懷、新人引導(dǎo)，推動(dòng)新員工融入計(jì)劃實(shí)施，降低人員流失率。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等一或多方面有實(shí)踐工作經(jīng)歷；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理公司各類外聯(lián)事務(wù)；
4、具有高度的團(tuán)隊(duì)精神、責(zé)任心和耐心。
工作時(shí)間及福利：
1、每周5天工作制（雙休），上班時(shí)間：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00；
2、設(shè)有年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、帶薪假（婚假、產(chǎn)假、病假、年假等）+?各類法定節(jié)假日，其中關(guān)于年假：服務(wù)滿一年給予5天帶薪年假，服務(wù)期限每增加一年，年假遞增1天，最長(zhǎng)可享有15天帶薪年假；
3、月集體活動(dòng)、部門活動(dòng)、電影票、生日福利、節(jié)日福利、年度旅游、不定期體檢、不定期聚餐等；
4、公司提供優(yōu)美辦公壞境，提供優(yōu)質(zhì)資源；
5、這里不僅僅是提供一份單純的工作，在這里能接觸各路大神和海歸，能邂逅各種美女和***。
培訓(xùn)及發(fā)展：
1、公司提倡“以老扶新，團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”合作方式；
2、公司提供完善的崗前、崗中以及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；
3、完善透明的職業(yè)晉升通道，只要你有能力有本事，公司不拘一格用人才！
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