崗位職責：1、根據公司的人力資源的需求計劃，組織開展招聘、錄用工作，并進行入離職等手續的辦理，定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才儲備庫，保證人才儲備；2、擬定公司的年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、集團中高層、關鍵崗位及成員企業經營班子進行內外訓；3、負責公司本部的績效管理，完善績效管理體系；4、根據公司發展情況及時開展企業薪酬調查，優化、完善公司薪酬體系，并開展薪酬調研，處理公司日常員工關系、企業文化建設，并進行員工生日福利的管理；5、協助領導開展戰略型人力資源項目的研究（如任職資格體系、崗位勝任力模型、員工素質測評、人才梯隊建設、人力資源三支柱轉型、集團人力資源管控、組織績效、企業大學的籌建、企業年金項目等）。6、完成領導交辦的其他工作。任職要求：1、年齡25-30歲，本科及以上學歷；2、工商管理、人力資源管理等管理類專業，人力資源管理專業優先；3、具有3年以上人力資源相關工作經驗，并對人力資源的一兩個模塊有較好的認識和實踐，有集團管理公司工作經驗優先；4、能熟練運用Office等辦公軟件，熟練社保與公積金的操作；5、良好獨立的工作能力，富有責任；6、良好的職業道德操守，工作熱情主動。
