1、制定年度人力資源管理計劃并組織實施，負責職位體系的建立和完善，負責定崗定編計劃制定和實施，人力資源管理費用預算的編制和執行以及人力資源管理成本的核算和控制；2、制定和完善招聘錄用制度，組織建立筆試題庫，做好人才儲備，實現員工合理的內部流動，監督檢查人事專員招聘工作；3、制定和完善培訓制度，建立培訓講師隊伍，做好培訓計劃工作，對培訓工作進行監督和指導，并負責組織大型的培訓工作，崗位分析工作開展并形成報告；4、績效管理體系建立和維護完善，對各項考核指標和目標進行客觀的評估，不斷的改進和完善，對各部門的績效管理工作進行監督、檢查、和指導；5、收集公司內部薪資有關的信息以及市場薪資行情，為總部薪資政策調整提供信息，按公司總部簽發的活動經費額度，做好活動計劃，并按計劃組織實施。6、組織監督員工勞動合同的簽訂工作，負責勞動糾紛處理，勞動部門關系維護，指導檢查工傷系列工作完成；7、對接集團人力資源管理專項工作，跟蹤集團人力規劃及人力管控目標在分公司的執行及進度反饋，異常處理；8、部門日常工作的監督、審核與檢查，負責組織部門會議，參加公司例會及人事系統會議，負責對下屬員工的培養與考核。任職要求：1、人力資源管理等相關專業，大專及以上學歷。2、6年以上中型以上生產企業人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗。3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家各項勞動人事法律法規及政策，具備基本的網絡知識，能熟練使用OFFICE等辦公軟件。4、熟悉人力資源各大模塊的理論與實踐操作技能，較強的團隊建設能力、溝通協調、組織能力、人際關系處理能力以及計劃與執行能力，良好的個人職業操守。5、有責任心、事業心，較強的溝通協調能力、團隊領導能力。工作地址西寧湟中縣
