1.?負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2.?負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。3.?依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。4.?負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。5.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，編制培訓(xùn)計(jì)劃和開展培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)。6.?負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。7.負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進(jìn)建議，并且為人才階梯，人員晉升，降職，調(diào)動提供績效考核依據(jù)；8.做好與其他部門的溝通協(xié)作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者及農(nóng)業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。2、人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。3、熟悉國家人事政策、法律法規(guī)?；熟悉績效管理流程?。
