主要職責：
1、協助行政人事經理執行人力資源管理的各項制度，匯總公司各崗位招聘需求情況，招聘準備工作的充分性。?
2、負責通過各種渠道發布招聘信息、完成人才資料的收集、面試通知、接待、回訪等。?
3、收集、匯總員工培訓需求，協助行政人事經理實施培訓，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統計等，?協助行政人事經理對培訓效果進行評估。
4、每月定時向各部門發放績效考核表，并對考核結果進行統計上報。
5、負責員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考勤數據的管理，?每月定期匯總考勤情況并上報。
6、為公司員工辦理勞動合同的簽訂及續簽手續，確保手續的完整性。
7、員工人事檔案的建立與保管，及其它資料的登記與整理，公司人員招聘、錄用、離職等手續的辦理。?
8、每月新進人員的登記統計工作與每月離散職人員的登記匯總工作。
9、負責公司來訪人員的接待工作，發布粘貼公司各通知、通告，日常文檔、資料的整理歸檔。?
10、負責指導落實公司內各種辦公文檔、合同等文件的錄入、編排、編號、文印、整理、收發、傳遞、存檔、銷毀等工作。
11、負責各會議的通知及做好會議紀要。?向相關人員下達總部各種方式的信息，協助行政人事經理進行行政制度執行監督。
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職資格：
1、工商管理或人力資源管理相關專業,大專以上學歷
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2、3年人事專員崗位實操工作經驗，具備三級人力資源管理師優先。
3、精通2-4大模塊，能獨立開展招聘工作。
