（1）人力資源部分①?負責制定員工激勵方案與實施，組織員工的招聘②?負責選人--用人--去人，為員工面試--測試--內部培訓--評估培訓結果。③?負責全體員工的人事檔案管理工作。④?負責公司員工社會保險及商業保險的辦理。⑤?負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理。⑥?負責員工考核、獎懲、考勤、薪酬核算、調動等工作⑦?負責車間職工工傷保險理賠，協助保險公司調查。⑧負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄⑨負責培訓體系的建立，包括（課件制作、員工培訓等），定期督導生產培訓事宜⑩負責企業員工關系，時刻掌握各部門、各崗位員工的工作狀態，做好溝通（2）行政管理部分。①?負責做好與外部行政機關或相關部門聯系方式的檔案，定期與其溝通，確保企業對外的信息靈通性。負責公司各類資質、證件的辦理與年審。②?負責品牌運營的策劃與實施。（展架、廣告定期更新、營銷方案制定）③?負責完善公司各部門崗位職責、流程和管理制度與企業文化的建立--實施--完善--督促--執行。負責維護建立員工團隊理念關系，定期組織各種類型的團建活動。④?負責公司各項文件的呈轉及發放。⑤?負責印力辦公室的各項物業對接工作（如各類費用的繳納）。⑥?銷售出差報銷單據審核，根據考核制度核算銷售薪酬。⑦?負責公司樣冊與各類報表制定印刷任職要求：1、年齡20-35歲之間，形象氣質佳；2、大專以上學歷，人力資源專業優先，企業行政經理工作經驗兩年以上。固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業材料庫管經驗,有一定財務經驗；3、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；工作細致、認真、有責任心，具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識。4、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。能夠熟練使用office辦公軟件，會一些簡單的設計軟件，如PPT、photoshop等，活動：不定期組織旅游、聚餐等活動。辦公樓旁邊的公交站“洛卡小鎮”?公交車有705東、838、636、96、706022-68962265
