崗位職責(zé)：1、能夠迅速理解公司業(yè)務(wù)，有能力進(jìn)入公司戰(zhàn)略決策核心層，能夠參與戰(zhàn)略決策；2、能夠提供人才資源管理的整體解決方案，包括選、育、用、留等環(huán)節(jié)的具體操作，滿足企業(yè)人才資源需求；3、有很強的人才招聘能力和培訓(xùn)管理能力。建立人才庫，解決人才急需問題；4、有企業(yè)文化建設(shè)能力。能夠清晰認(rèn)識企業(yè)文化在知識型企業(yè)管理中的重要作用；善長企業(yè)文化的總結(jié)、推廣工作，能夠充分利用文化力量，提升生產(chǎn)力；5、人力行政副總是人才資源管理的專業(yè)領(lǐng)袖，依據(jù)技能優(yōu)勢，能夠?qū)Α癏R團(tuán)隊”和“全體員工”建立領(lǐng)導(dǎo)力；6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。任職要求：1、年齡30-45歲；2、有5年及以上大、中型企業(yè)的人事經(jīng)理及以上管理工作經(jīng)驗；3、及時、準(zhǔn)確的熟知國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
