崗位職責1、引導員工建立良好的工作關系，創建輕松愉快的人際關系的環境；?2、員工紀律關系管理：正確引導員工遵守各項規章制度、勞動紀律，約束和規范員工行為，協調處理員工糾紛；?3、負責員工關懷關愛，及時了解員工工作心態，維護和諧、愉快、健康的勞資關系，關鍵節點進行員工訪談，記錄、反饋并給予合理建議；4、配合業務發展需求，組織開展培訓工作，并及時評估反饋，為業務發展提供支持；5、建立相對健全的企業文化機制，營造符合公司企業文化的工作環境和氛圍，更新企業文化宣傳內容，組織各項員工活動，促進文化傳播，并參與宣揚企業文化方面的培訓工作。任職要求1、大專及以上學歷，人力資源管理或心理學專業優先；2、具有兩年以上員工關系或企業文化建設工作經驗，同時具有培訓經驗者優先；3、熟悉國家人事和勞動管理法規、條例、制度等，具有較完整的人力資源綜合知識結構，有良好的專業知識基礎及持續學習的意識與行動；4、具有較強的執行力和抗壓能力，注重團隊協作，為人和善，目標感強，追求卓越；?5、能獨立完成活動的策劃與執行；?6、熟悉自動化辦公軟件及辦公設備，熟練使用PPT、WORD，EXCEL等Office軟件。
