崗位職責1、引導員工建立良好的工作關系,創建輕松愉快的人際關系的環境;?2、員工紀律關系管理:正確引導員工遵守各項規章制度、勞動紀律,約束和規范員工行為,協調處理員工糾紛;?3、負責員工關懷關愛,及時了解員工工作心態,維護和諧、愉快、健康的勞資關系,關鍵節點進行員工訪談,記錄、反饋并給予合理建議;4、配合業務發展需求,組織開展培訓工作,并及時評估反饋,為業務發展提供支持;5、建立相對健全的企業文化機制,營造符合公司企業文化的工作環境和氛圍,更新企業文化宣傳內容,組織各項員工活動,促進文化傳播,并參與宣揚企業文化方面的培訓工作。任職要求1、大專及以上學歷,人力資源管理或心理學專業優先;2、具有兩年以上員工關系或企業文化建設工作經驗,同時具有培訓經驗者優先;3、熟悉國家人事和勞動管理法規、條例、制度等,具有較完整的人力資源綜合知識結構,有良好的專業知識基礎及持續學習的意識與行動;4、具有較強的執行力和抗壓能力,注重團隊協作,為人和善,目標感強,追求卓越;?5、能獨立完成活動的策劃與執行;?6、熟悉自動化辦公軟件及辦公設備,熟練使用PPT、WORD,EXCEL等Office軟件。