一、工作職責：
Ⅰ、人事管理
1、負責制定分公司的人力資源規劃，協助總經理制定分公司的業務發展戰略、年度經營計劃；
2、建立和完善人力資源體系，優化各項人事流程、制度和表單；
3、梳理各業務的組織架構，實施定崗定編，有效開發和利用人力，合理控制人工成本；
4、收集招聘需求，制定招聘計劃，實施人才的引進與評估；
5、制定績效管理方案，實施績效考核、面談、輔導，以及考核結果的應用；
6、制定員工培訓計劃，開展年度、季度、月度等各項培訓工作，實施人才的培養；
7、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷；
8、負責員工的入離職管理、試用期管理、異動管理、合同管理、檔案管理、考勤管理、社保公積金等常見人事管理工作；
9、其它人力資源工作。
Ⅱ、行政管理
1、負責公章和證照管理、會務管理、固定資產管理、車輛管理、辦公環境管理和消防安全管理；
2、協助各部門做好節假日期間的工作安排；
3、其它行政后勤工作。
Ⅲ、其它工作
1、對部門人員進行績效管理，開展業務培訓，掌握員工動態，優化業務流程；
2、協助總經理做好內外部的協調、公關，維護各方面的良好關系；
3、領導安排的其它工作。
二、任職資格：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業；
2、3年以上行政、人力資源管理經驗，1年以上物流行業人事經理等同類崗位工作經驗；
3、熟悉現代企業管理知識，對人力資源規劃、人才引進、培訓發展、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工關系管理等人力資源管理工作，以及常見的行政后勤工作有一定的實踐經驗；
4、熟悉國家關于人力資源管理方面的法律法規及政策；
5、性格開朗，積極主動，富有激情，敢于創新；
6、具備良好的溝通表達能力、組織協調能力和團隊管理能力，具有較強的分析、判斷和解決復雜問題的能力，能承受較大工作壓力。
