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        薪資8000~16000元/月
        工作性質: 全職 更新日期: 12-10
        專業要求: 不限 學歷要求: 大專
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 5年以上
        工作地區: 北京-昌平區 戶口要求: 不限
        截止日期: 2025-12-22 外語要求: 不限
        工資待遇: 8000~16000元/月 招聘人數: 1人
        其他福利:
        工作內容和目標:做好工程項目的招投標預算工作以及日常各工程預算造價成本,負責配合設計部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算做好預算部門基礎造價及預算模塊建設。1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定,精通本專業理論知識,熟悉工程圖紙,掌握工程預算定額及有關政策規定,為正確編制和審核預算奠定基礎。2、負責編制工程的施工圖預、結算,編審工程分包、勞務層的結算。3、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。4、在工程投標階段,及時、準確做出預算,提供報價依據。5、負責編制施工招投標文件,按照招投標管理辦法,主持工程施工招投標過程中的各項工作,與中標單位簽訂施工承包合同;6、參與投標文件、標書編制和合同評審,收集各工程項目的造價資料,為投標提供依據。7、掌握準確的市場價格和預算價格,及時調整預、結算。8、熟悉圖紙、參加圖紙會審,提出問題,對遺留未發現問題負責。9、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳,填報有關報表。10、負責竣工決算編制;??11、負責收集匯總工程項目所有涉及造價增減的變更簽定,及時把造價增減任職資格:本科以上學歷,具有5年以上相關工作經驗或3年以上工程預決算管理經驗,做過大型裝飾項目預決算工作,熟悉市政道路,土建工程,鋼結構工程,樓體加固工程,裝飾裝修,園林綠化等工程預算經驗,能獨立完成工程決預算。為人正直,品型端正,能夠保守公司商業機密,具有良好的職業素養。能夠出差者優先考慮
        北京天巨天下建設發展股份有限公司簡介集團成立時間北京天巨天下建設發展股份有限公司于2007年1月24日正式成立。組織機構北京天巨天下建設發展股份有限公司下轄6個全資子公司,1個合作控股子公司,全資子公司分別是:北京天巨萬華投資發展有限責任公司、北京天巨悅安勞務有限公司、北京天巨萬隆園林綠化有限公司、北京順安通機械施工有限公司、北京天巨晶典工程設計有限責任公司、北京天巨尚達工程監理有限公司;合作控股子公司為四川君羊建設集團有限公司北京分公司。發展歷程北京天巨天下建設發展股份有限公司其前身為北京天巨基業道橋建設有限公司,位于北京市昌平區北七家鎮。公司創立于2002年,通過多年經營于2007年起陸續取得了國家住建部、北京市住建委頒發的以下資質:市政公用工程施工總承包貳級、建筑工程施工總承包叁級、建筑裝修裝飾工程專業承包貳級、建筑幕墻工程專業承包貳級、消防設施工程專業承包叁級、防水防腐保溫工程專業承包貳級、基坑支護工程專業承包叁級、電子與智能化工程專業承包貳級、建筑機電安裝工程專業承包叁級、城市園林綠化、鋼結構工程專業承包貳級、建筑裝飾工程設計專項乙級、建筑幕墻工程設計專項乙級等多項建筑行業施工設計資質。發展成為行業內資質種類較全、配套數量較多、資質等級較高的大型建筑施工企業。集團性質北京天巨天下建設發展股份有限公司是一家大型股份制投資控股企業,下轄各子公司實行獨立核算統一管理。涉足產業
        ????北京天巨天下建設發展股份有限公司目前業務范圍涉及建筑業項目投資、建筑施工、園林綠化、建筑及裝飾裝修設計、工程咨詢監理、工程機械施工等,其他還涉足房地產開發、旅游餐飲、影視娛樂、文化產業、金融資本運作、科技創新等領域。管理團隊
        ????北京天巨天下建設發展股份有限公司及下屬子公司堅持“以人為本”的管理理念,弘揚“不懈地努力,永遠地追求”企業精神。公司全面實施“人才強其戰略”形成一支相對人才齊全、素質優良、梯次合理的人才隊伍。現有300余名員工,其中,中高級工程技術類人員和管理人員達到總人數的60%以上。經營理念
        ????目前,國家“十三五”對于建筑行業的產業政策有如下規劃:1、指導思想:以***理論和"三個代表"重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以保障工程質量安全為核心;以加快建筑業發展方式轉變和產業結構調整為主線;以建筑節能減排為重點;以繼續深化建筑業體制機制改革為動力;以完善法規制度和標準體系為著力點;以技術進步和創新為支撐;加大政府監管力度,加強行業發展指導,促進建筑業可持續發展。2、基本原則(五大原則)——堅持市場調節與政府監管相結合。——堅持行業科技進步與規模增長相結合。——堅持國內與國際兩個市場發展相結合。——堅持節能減排與科技創新相結合。——堅持深化改革與穩定發展相結合。3、發展目標(六大目標)產業規模目標人才隊伍建設目標技術進步目標建筑節能目標建筑市場監管目標質量安全監管目標4、主要任務及政策措施(九大措施)——調整優化產業結構:支持大型企業提高核心競爭力;促進中小建筑企業向專、特、精發展;大力發展專業工程咨詢服務。——加強技術進步和創新:健全建筑業技術政策體系;建立完善建筑業技術創新體系;積極推動建筑工業化;全面提高行業信息化水平;組織重點領域和關鍵技術的研究。——推進建筑節能減排:嚴格履行節能減排責任;鼓勵采用先進的節能減排技術和材料。——強化質量安全監管:完善法規制度和標準規范;嚴格落實質量安全責任;提高質量安全監管效能。——規范建筑市場秩序:加快法規建設步伐;進一步健全市場監管制度;加大市場動態監管力度。——提升從業人員素質:優化行業人才發展環境;加強注冊執業人員隊伍建設;加強施工現場專業人員隊伍建設;建設穩定的建筑產業骨干工人隊伍。——深化企業體制機制改革:推進國有建筑企業改制重組;大力發展非公有制建筑企業。——加快“走出去”步伐:完善相關政策;加大市場開拓力度。——發揮行業協會作用。在這樣的大環境下,企業的經營理念應該更加注重和強調優化結構、科技創新、節能減排、規范市場這幾個方面。公司未來的前景,取決于公司自身的核心競爭力。在當前的產業政策環境下,未來公司將會逐步的摒棄一些陳舊的管理模式,用先進的“項目生產力”理論來促進企業的發展方式的轉變和企業的轉型升級。通過傳統的管理模式向“創新型管理”模式的轉變,來提升企業自身活力。“創新型管理”包括以下幾個方面:管理理念創新、管理體制創新、管理制度創新、管理技術創新。管理理念創新是前提,沒有理念創新,創新活動就失去了基礎支撐;管理體制創新是條件,沒有體制創新,建設工程領域條塊分割,政出多門,行業壟斷等阻礙建筑企業發展的弊端就不能從根本上解決;制度創新是基礎,建立和完善現代企業制度是企業轉型升級持續發展的根本保障;技術創新是關鍵,在知識經濟時代,企業如果不把技術創新作為參與市場競爭的后盾和支撐,就會在激烈競爭的市場中被淘汰。總之,技術進步和管理創新,將成為企業生存發展和轉型升級的靈魂。其中技術創新的關鍵和未來必然的趨勢,是低碳技術和綠色經濟。國家政策一再強調“要加強能源資源節約和生態環境保護,推廣低碳技術,發展綠色經濟”。低碳技術、綠色經濟就是以低消耗、低污染、低排放為主要特征的經濟發展模式。其實質是能源高效利用、清潔能源開發和追求綠色GDP;核心是能源技術與節能減排技術創新。集團榮譽北京天巨天下建設發展股份有限公司自成立以來,不斷以精品意識、責任意識鑄就品牌價值,贏得社會各界贊譽。公司先后被評為“資信AAA級企業”、“重合同、守信用企業”、“重點推廣市政企業”、“全國室內裝飾百家優秀企業”和“信得過土石方企業”等優秀企業榮譽;公司工程項目曾獲得過北京市住建委、北京建協等單位評定的建筑施工工程質量獎項,其中數次獲得“全國建筑工程裝飾獎”、“長城杯”等建筑業工程質量榮譽。企業愿景北京天巨天下建設發展股份有限公司以往主要從事市政公用工程與土石方工程的建設,其中市政公用工程不僅作為國家基礎建設的重要組成部分,更有著其獨特的社會效應;土石方工程是國家節能減排、控制環境污染的重點對象。公司以往所承攬的施工項目,都能優質高效的完成施工任務,項目投入使用后都能很好的發揮其良好的社會效益,同時公司非常注重節能減排和控制環境污染,順安通車隊是北京市首批“綠色環保車隊”,所施工的土石方工程均能很好的把污染、排放控制在國家法規所規定的標準之內。從建筑業行業的未來發展空間來看,國家在各項基礎建設方面仍然是呈增漲的趨勢,投入也會隨之加大力度,更多的推進發展和監管重點在于施工企業的產業結構、人員素質、科技創新、節能減排這幾個方面。公司應順應國家對建筑業行業的產業政策,發揮自身的優勢,朝著“專、特、精”等方向去發展,增加自身的技術創新、提高自身的專業水平、加強自身的人員素質培養,努力成為創新型、專業型的企業。企業目標未來北京天巨天下建設發展股份有限公司會形成“低成本競爭,高品質管理,新方式發展,增綜合效益”的新內涵;完善“以人為本、安全為先、質量為基、科技為源、管理為綱、績效為佳、創新為魂、奉獻為榮”的新價值體系;秉承著始終精益求精的工匠精神,努力開拓國內及海外市場,不斷突破高端建設項目,增強企業自身實力;最終達成“建筑產品優質、經濟效益合理、社會效益顯著”的總目標。
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