崗位職責：
1、人力資源戰略規劃和計劃：根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現狀擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實施和業務發展、持續優化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優勢和人力資源優勢。
2、人力資源制度：擬訂并持續優化、完善合法、規范、有效的人力資源管理規章制度和工作流程，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。
3、定崗定編與招聘調配：會同相關部門設計公司組織結構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書；根據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司用人需求。
4、培訓培養：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專業能力和管理人員的領導力。
5、績效管理：設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高員工生產力。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、骨干管理：協助總經理進行骨干員工的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓培養、薪酬激勵方案。
8、員工關系與企業文化：管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；宣傳、貫徹公司價值理念，對模范遵守公司價值觀的員工實施獎勵，對違反公司價值觀的行為實施處罰。
任職資格：
1、人力資源、工商管理或相關專業大學本科以上學歷，接受過現代現代人力資源管理技術、勞動法規、公共關系管理、行政管理等培訓。
?工作經驗：
2、?8年以上人力資源及行政管理相關工作經驗。?
知識技能:?
3、精通勞動法和勞動合同法，熟悉勞動人事政策、法規和工作流程；?了解現代企業人力資源管理模式；?
4、熟悉公共關系知識、公文寫作知識和相關行政管理知識；??掌握人力資源管理的選、育、用、留、出等技巧；??具有一定的環境和人際敏感度和變革管理的能力?
5、?具有較強的邏輯思維能力、目標管理能力、領導影響力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力、時間和壓力管理能力、學習力；??熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；
福利待遇：
1、無責任底薪+高提成+節日福利+五險齊全+帶薪年假+工齡獎金+生日、周年禮物+結婚生育等福利；
2、每年享受帶薪病假、逐年遞增的帶薪年假、婚假、產假、陪產假等法定節假日；
3、享受生日禮品慰問、節日福利、年終獎、五險一金等福利待遇；
4、產品福利，員工享受超低折扣公司自主品牌產品；
5、健康關懷，員工享受年度免費體檢；
6、勞逸結合，輕松愉快的下午茶時間，與伙伴們一同分享水果、咖啡、點心；
7、公司每年組織一次年度旅游，適時舉行員工旅游、KTV、聚餐等豐富多彩的文娛活動；
8、上班時間：大小周???早9:00-晚17:30
工資=基本工資+績效+業績提成+工齡工資+學歷獎勵+獎金，月薪8000-12000不等，，歡迎敢于挑戰自我的朋友加入我們，待遇從優！
