崗位職責：?1、負責公司人員招聘具體工作；?2、參與公司招聘管理制度制定，完善招聘流程，豐富招聘渠道；?3、負責編制公司年度月度人力成本預算、資金預算；?4、參與公司績效考核體系的建立和完善，制訂公司績效考核方案，定期組織開展績效考核工作；?5、根據公司的有關規定，及時、認真、準確地做好員工調動、晉級、員工定薪、工資調整、工資核定；?6、負責薪資、獎金、福利計算及發放；?7、參與調解公司勞動爭議和勞動糾紛；?8、負責根據《勞動法》和當地政府的規定擬定勞動合同，組織勞動合同的簽訂；負責勞動合同的分類、編目、歸檔和管理，并配合勞動部門的檢查；?9、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓管理體系；?10、建立員工培訓檔案，有效記錄員工培訓情況?11、負責公司辦公用品、辦公耗材和辦公用固定資產的采購、登記造冊、養護維修等管理工作；?12、協助開展公司倉庫管理工作；?13、建立公司檔案管理制度，負責公司各類資料、合同/協議的收集、編號等管理工作；?任職條件：?1、年齡25-35歲，全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理專業，三年以上人力資源管理實操經驗，能獨立完成架構搭建，體系建立等工作，具有電商、商旅、禮品行業從業經歷優先考慮。?2、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規；掌握現代企業人力資源管理、綜合行政管理知識和技能；?3、較高的統籌規劃、組織協調能力；良好的判斷分析和理解實施能力；良好的人際關系及社會活動能力；?4、具有較強的文字和語言表達能力，有親和力。
