招聘要求：
1、男女不限，32歲—45歲；
2、專科以上學歷，人力資源、行政管理、心理學、法律等相關專業(yè)；
3、五年以上人力資源管理相關工作經驗，至少兩年中型以上服裝公司人事行政經理工作經驗，擅
長招聘、勞動關系管理、薪酬福利等模塊優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調、組織、團隊、創(chuàng)新等能力，具有高度的責任感和使命感，并能承受較強的工作壓力；
5、熟練使用辦公室軟件，如：WORD、EXCEL、PPT等，熟悉國家相關勞動法規(guī)、政策，有豐富
的勞動仲裁處理經驗。
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崗位職責：
1、負責制定并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施情況進行評估及人力資源現(xiàn)狀做好分析，以供公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
2、負責公司規(guī)章制度、目標績效考核、各項提成方案、員工手冊等制訂、修改及完善。
3、負責公司員工招聘、培訓、績效考核、員工關系、薪酬管理、人力資源規(guī)劃等各大模塊工作。
4、負責完善公司各項工作標準，并監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況；根據(jù)公司經營現(xiàn)狀，協(xié)助總經理制訂出合理有效的組織架構、工作流程、部門職責、各崗位職責、定崗定編等。
5、負責公司行政事務的統(tǒng)籌、管理、監(jiān)督、協(xié)調工作。
6、合理控制本部門費用，降低人力成本、各項人事及行政費用，節(jié)能高效。
7、負責公司與律師事務所的各項溝通、咨詢、協(xié)調工作（如：合同的審核、勞動糾紛案件的處理、法律事務咨詢、各項經濟類、民事類、刑事類案件的跟進等）。
8、對下屬的考核、監(jiān)督、工作進度跟進、培育工作。
