崗位職責:1、制定員工招聘計劃;2、?根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發布招聘信息、簡歷篩選、組織面試等相關事宜;3、根據公司需要建立人才儲備庫;4、調查各部門培訓需求,同時結合公司發展需要,協助部門負責人建立培訓體系,擬定全年員工培訓計劃,并具體實施;5、?負責進行培訓結果評估和考核;6、?負責公司職位任職資格管理體系的建立和實施;7、設計制定崗位職級序列及晉升要求。薪酬與福利管理1、制訂公司薪酬福利制度,并負責修改實施;2、?確定工資計發程序與手續;3、?員工社保繳費管理;4、?福利基金的預算和實施;5、?每月薪資發放表的確定;6、根據績效考核,制訂員工調資計劃。崗位要求:1、年齡23-35歲之間,優秀者可放寬年齡限制;人力資源管理、行政管理、企業管理等專業;2、2年以上人力資源管理等相關工作經驗,1年以上的招聘培訓工作經驗;3、熟悉人力資源等相關知識,熟悉招聘、培訓及員工發展模塊;4、對人力資源管理事務的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;5、對現代企業人力資源六大模塊有系統的了解和實操經驗;6、熟練使用各類辦公軟件,有一定的文字根底;7、對人及組織變化極其敏感,具有很強的溝通、協調和推進能力;8、積極樂觀,善于與各類性格的人交往;9、善于溝通協調,服務意識好,能承受工作壓力。福利待遇:1、周末雙休2、五險一金、餐補、節假日福利