職位描述：
1、制定公司的年度培訓(xùn)計劃、季度培訓(xùn)計劃；?
2、安排、組織各部門培訓(xùn)，監(jiān)督并跟進各部門培訓(xùn)計劃的實施情況；?
3、組織做好新員工的培訓(xùn)工作，設(shè)計與制作培訓(xùn)教材、講義等，保證新員工入職培訓(xùn)教學(xué)的順利開展；?
4、建立培訓(xùn)評估體系，擬定、完善考評試題題庫，對培訓(xùn)效果進行評估、跟蹤，統(tǒng)計相關(guān)培訓(xùn)數(shù)據(jù)，提交到公司領(lǐng)導(dǎo)和部門，確保培訓(xùn)達到預(yù)期效果；?
5、安排每月的員工轉(zhuǎn)正考試，修改試卷并發(fā)放轉(zhuǎn)正考核表到各部門；
6.協(xié)助公司建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?
7.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；?
8.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?
9.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
10、配合各部門做好外部及內(nèi)部的審核工作；?
11、其他工作及領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的工作。
任職要求：?
1、人力資源管理、行政管理、心理學(xué)及語言文學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；?
2、三年以上培訓(xùn)、招聘工作經(jīng)驗，熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、培訓(xùn)流程、培訓(xùn)方式方法；?
3、具備良好的口頭與書面表達能力、演講技巧、授課技巧；?
4、熟練操作各種培訓(xùn)必備的辦公軟件（如Power?point,?Excel,?Word等）
